Vikipediya azad ensiklopediya Qeyri müntəzəm məşğulluq və ya müvəqqəti əmək münasibətləri ing Casual employment or Contr

Vikipediya azad ensiklopediya Qeyri muntezem mesgulluq ve ya muveqqeti emek munasibetleri ing Casual employment or Contract employment isci ile isegoturen arasinda emek huququ cercivesinde qisa muddetli ve ya qeyri muntezem esaslarla qurulan emek munasibetleri Bu nov mesgulluqda isci ise ehtiyac oldugu hallarda ise celb olunur ve daimi is qrafiki ile temin edilmir Avstraliyada 2021 ci ilden etibaren Fair Work Act 2009 qanununa uygun olaraq adi mesgulluq anlayisi huquqi sekilde terif olunmusdur Qanuna esasen bir sexs asagidaki hallarda adi isci hesab olunur ona is teklif olunur teklifde isin qeyri mueyyen muddetde davam edeceyine dair qeti ohdelik yoxdur sexs bu sertlerle razilasaraq ise baslayir Qanunvericilik yalniz dord esas faktoru nezere almaga icaze verir isegoturenin isi teklif etmek ve iscinin bu isi qebul etmek seciminin olub olmamasi isin yalniz muessisenin ehtiyacina esasen teklif edilmesi isin muqavilede casual olaraq qeyd olunmasi isciye casual loading elave maas verilmesi Bundan elave Milli Emek Standartlarina gore 12 ay eyni muessisede ve son 6 ayda muntezem is qrafiki ile calisan adi isciler daimi isci olmaq huququ qazanirlar kicik muessiseler istisna ola biler 2003 cu ilde Avstraliyada iscilerin teqriben 28 i adi esaslarla isleyirdi Adeten isegoturenler adi iscileri ehtiyac olduqca heftelik cagirirlar Yeni Zelandiya span Yeni Zelandiyada adi iscilere ya pro rata illik mezuniyyet ya da umumi qazanca elave olaraq 8 mezuniyyet odenisi verilir Lakin bu muqavilelerde xestelik mezuniyyeti ve zemanetli is saatlari nezerde tutulmur Jinkinson v Oceana Gold NZ Ltd isinde Mehkeme bele qenaete gelmisdir Eger isci ve isegoturen arasinda ohdelikler yalniz is muddetinde varsa bu adi mesgulluq hesab olunur Eger isden kenar dovrlerde de qarsiliqli ohdelikler movcuddursa bu artiq daimi emek munasibeti sayilir Lee v Minor Developments Ltd 2008 isinde adi ise aid asagidaki xususiyyetler gosterilmisdir qisa muddetli ve konkret meqsedli ise celb olunma muntezem is qrafikinin olmamasi is ehtiyac esasinda teklif olunur hefteden hefteye zemanetli isin olmamasi isin lazim olduqda esasli olmasi terefler arasinda ise celbetme ve ya qebul ohdeliyinin olmamasi her defe ayrica muddetli is elaqesi 2008 ci ilde Yeni Zelandiyada Emek hokumeti adi iscilerin huquqlarinin genislendirilmesini teklif etse de hemin il hakimiyyetden getmisdir Birlesmis Kralliq span Boyuk Britaniya Hokumeti adi mesgullugu asagidaki kimi mueyyen edir isciler mueyyen biznes ucun zaman zaman calisirlar biznes is teklif etmeye ve isci de qebul etmeye mecbur deyil muqavilede casual freelance zero hours ve ya benzer terminler istifade olunur isci sifahi ve ya yazili raziliqla sertleri qebul edir isci rehberin nezareti altindadir ve basqasini evez ede bilmez vergiler ve sosial odenisler isegoturen terefinden tutulur is ucun lazim olan materiallar ve aletler biznes terefinden temin edilir Hemcinin bax span Emek huququ zero hour contractIstinadlar span Fair Work Act 2009 Cth 1 Arxiv sureti 26 may 2025 tarixinden Wayback Machine saytinda Casual employees Commonwealth of Australia 2 iyun 2023 tarixinde arxivlesdirilib Istifade tarixi 2 iyun 2023 Fair Work Act 2009 Cth s 66A to s 66M Arxiv sureti 24 iyun 2024 tarixinden Wayback Machine saytinda Casual employees Law Handbook South Australia Legal Services Commission of South Australia 2 iyun 2023 tarixinde arxivlesdirilib Istifade tarixi 2 iyun 2023 Parliamentary Library Department of Parliamentary services Jinkinson v Oceana Gold NZ Ltd 2009 CC 9 09 CRC 4 08 Am I a casual employee 24 yanvar 2023 tarixinde arxivlesdirilib Istifade tarixi 12 iyun 2025 Stronger Protections for Casual and Temp Workers Beehive Arxiv sureti 11 iyun 2023 tarixinden Wayback Machine saytinda Employee status UK Government Arxiv sureti 6 iyun 2025 tarixinden Wayback Machine saytinda MesgulluqTesnifatlarAkademik vezife tutma Tesadufi mesgulluq Muveqqeti isler Tam stat is Layihe esasli isci Is bolgusu Yarimstat is Ferdi sahibkarliq Elave is Pesekar isci Musteqil podratci Emekci Emek haqqi ile isIse qebulTercumeyi hal Emek muqavilesi Musahibe Tovsiye mektubu Ise qebul RezumeRollarKooperativ Isci Isegoturen Is Nezaretci KonullulukEmekci sinifKaryera ve tehsilHobbi Koucinq Tehsil Fasilesiz tehsil Elektron tehsil Magistratura Lisenziya Mentorluq Pese OperatorDavamiyyetFasile iliIs cedveliCagiris novbesine bax Uzaqdan is Is vaxtiEmek haqqi ve maasGelir vergisi Yasamaq ucun kifayet qeder emek haqqi Minimum emek haqqiIsci mukafatlariIllik mezuniyyet Heyat sigortasi PensiyaEmeyin tehlukesizliyi ve saglamliqErqonomikaBeraber imkanlarMusbet ayriseckilik Suse tavanQanun pozuntulariQiymetlendirmeIstekKolelik Insan alveriIsden cixarilmaIsden cixarilma TeqaudIssizlikIqtisadi bohran Tam mesgulluq Filips eyrisi Resessiya Struktur issizlikDovlet proqramlariTarixi ABS Hemcinin baxDiger sablonlar Kateqoriyalar Emek huququSosial huquqlarMesgulluq novleriMesgulluqAvstraliya iqtisadiyyati