Bu məqalədə heç bir məlumatın mənbəsi . |
Kouçinq (ing. Coaching) — insanların könüllü, şüurlu və planlı şəkildə daxil olduqları öyrənmə və şəxsi planlı fərdi inkişaf prosesidir.
Həyatlarında müsbət dəyişikliklərə qərar verən insanlar yüksəlmək istədikləri inkişaf pillələrinə çatmaq üçün Kouç (ing. Coach) adlanan şəxsi inkişaf müəlliminin müşayiəti ilə ruhi və zehni yolçuluğa başlayırlar.
Əsas məqsədi
| ]Kouçinqin əsas məqsədi bu xidməti alan şəxsin (ing. coachee) potensialının kəşf olunması, özünə inamının və motivasiyasının artırılması, bacarıq və imkanlarının inkişaf etdirilməsi, ona mane olan sərhədlərin yıxılaraq performansının maksimuma çatdırılmasıdır. Kouçinq prosesinə daxil olan şəxslər həyatlarının, gələcəklərinin, düşüncə, davranış və addımlarının məsuliyyətini öz üzərinə götürərək, daha böyük özünəinam və həvəslə şəxsi həyatlarında nizam-intizam yaratmağa başlayırlar.
Fəlsəfəsi
| ]Kouçinq fəlsəfəsinə görə:
- Hər bir insan anadangəlmə bacarıqlı, yaradıcı və bütündür.
- Kouçluq mənəvi, psixoloji və ya zehni təmir metodu deyildir. Problemli insan yoxdur, sadəcə nə istədiyinin və sahib olduğu güclü potensialın fərqində olmayan insan vardır.
- İnsanlar axtardıqları sualların cavablarına sahibdirlər və ya bu sualların cavablarını necə və harada tapacaqlarını bilirlər. Kouçlar bu cavabların ortaya çıxa bilməsi üçün insanların düşüncələrini provakasiya edir, yəni düşünməyə sövq edir və onları baş verənlərə fərqli baxış bucaqlarından baxmağa dəvət edirlər.
Növlər
| ]Xüsusiyyətlərdən asılı olaraq kouçinq adətən aşağıdakılara bölünür:
- Fərdi (və ya Life-coaching) - müştərilərin fərdi, fərdi inkişafı ilə məşğul olur.
- Biznes kouçinqi - komandaları inkişaf etdirir
- Executive Coaching - biznes sahibləri, sahibkarlar və top menecerlər üçün
Sonuncu növ dəyərli və nüfuzlu yüksək səviyyəli menecerləri, sahibləri və sahibkarları inkişaf etdirməyə, onların potensialını üzə çıxarmağa yönəldilmişdir, beləliklə, dəyişikliklərin kaskad effektinə görə bütün şöbələri, bütöv təşkilatları əhatə edir və bütövlükdə cəmiyyətə təsir göstərir. Daniel Qolemanın fikrincə, ani məmnuniyyəti uzunmüddətli məqsədlərə tabe etmək bacarığı ən vacib psixoloji bacarıqdır. O, təşkilat üçün dəyərli liderlərlə, eləcə də sahiblərlə fərdi işi təmsil edir. Bu tərəfdaşlıqda müştəri və məşqçi işin istiqamətini, çalışdıqları məqsədləri müəyyənləşdirir və əldə edilən nəticələr izlənir ki, kursantlar təşkilat, cəmiyyət üçün o qədər təsirli və faydalı ola bilsinlər, həyata keçirilə və razı qalsınlar. onların işi. həyat.
Biznes sahibləri və yüksək səviyyəli menecerlər üçün kouçinq fərdlərin insanlara rəhbərlik etmək, həvəsləndirmək və təsir etmək potensialını inkişaf etdirmək və açmaq məqsədi daşıyır. Təlim taktiki problemlərin və vəziyyətlərin həllinə və ya əsas bacarıqların əldə edilməsinə deyil, strateji təfəkkürün inkişafına yönəldilmişdir. Bu, xüsusilə təşkilatlar üçün faydalıdır, çünki belə insanlar adətən bütün strukturun missiyasına və vizyonuna, korporativ mədəniyyətin qurulmasına və təşkilatın digər üzvlərinə çox böyük təsir göstərirlər. Bir insanın potensialını açmaqla, bütün təşkilat dəyişikliklərin “kaskad effekti” vasitəsilə daha səmərəli və uğurlu ola bilər.
Ескертпелер
| ]- "Executive coaching impact and influence on strategic decision-making by C-suite". thebftonline.com. 25 yanvar 2023 tarixində arxivləşdirilib. İstifadə tarixi: 24 mart 2023.
- "How to Deal with Your Emotions In The Workplace And Make Them Work For You". deployyourself.com. 1 dekabr 2022 tarixində arxivləşdirilib. İstifadə tarixi: 24 mart 2023.
- "An Ultimate Guide to One-to-One Business Coaching for Executives". ianpricenewplace.co.uk. 17 avqust 2022 tarixində arxivləşdirilib. İstifadə tarixi: 24 mart 2023.
Mənbə
| ]- Kouçinq nədir?
wikipedia, oxu, kitab, kitabxana, axtar, tap, meqaleler, kitablar, oyrenmek, wiki, bilgi, tarix, tarixi, endir, indir, yukle, izlə, izle, mobil, telefon ucun, azeri, azəri, azerbaycanca, azərbaycanca, sayt, yüklə, pulsuz, pulsuz yüklə, haqqında, haqqinda, məlumat, melumat, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, şəkil, muisiqi, mahnı, kino, film, kitab, oyun, oyunlar, android, ios, apple, samsung, iphone, pc, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, web, computer, komputer
Vikipediya azad ensiklopediya Bu meqalede hec bir melumatin menbesi gosterilmemisdir Lutfen etibarli menbeler elave etmekle meqaleni tekmillesdirmeye komek edin Qerez yaradan menbesiz hisseler muzakiresiz siline biler Koucinq ing Coaching insanlarin konullu suurlu ve planli sekilde daxil olduqlari oyrenme ve sexsi planli ferdi inkisaf prosesidir Heyatlarinda musbet deyisikliklere qerar veren insanlar yukselmek istedikleri inkisaf pillelerine catmaq ucun Kouc ing Coach adlanan sexsi inkisaf muelliminin musayieti ile ruhi ve zehni yolculuga baslayirlar Esas meqsedi span Koucinqin esas meqsedi bu xidmeti alan sexsin ing coachee potensialinin kesf olunmasi ozune inaminin ve motivasiyasinin artirilmasi bacariq ve imkanlarinin inkisaf etdirilmesi ona mane olan serhedlerin yixilaraq performansinin maksimuma catdirilmasidir Koucinq prosesine daxil olan sexsler heyatlarinin geleceklerinin dusunce davranis ve addimlarinin mesuliyyetini oz uzerine goturerek daha boyuk ozuneinam ve hevesle sexsi heyatlarinda nizam intizam yaratmaga baslayirlar Felsefesi span Koucinq felsefesine gore Her bir insan anadangelme bacariqli yaradici ve butundur Koucluq menevi psixoloji ve ya zehni temir metodu deyildir Problemli insan yoxdur sadece ne istediyinin ve sahib oldugu guclu potensialin ferqinde olmayan insan vardir Insanlar axtardiqlari suallarin cavablarina sahibdirler ve ya bu suallarin cavablarini nece ve harada tapacaqlarini bilirler Kouclar bu cavablarin ortaya cixa bilmesi ucun insanlarin dusuncelerini provakasiya edir yeni dusunmeye sovq edir ve onlari bas verenlere ferqli baxis bucaqlarindan baxmaga devet edirler Novler span Xususiyyetlerden asili olaraq koucinq adeten asagidakilara bolunur Ferdi ve ya Life coaching musterilerin ferdi ferdi inkisafi ile mesgul olur Biznes koucinqi komandalari inkisaf etdirir Executive Coaching biznes sahibleri sahibkarlar ve top menecerler ucun Sonuncu nov deyerli ve nufuzlu yuksek seviyyeli menecerleri sahibleri ve sahibkarlari inkisaf etdirmeye onlarin potensialini uze cixarmaga yoneldilmisdir belelikle deyisikliklerin kaskad effektine gore butun sobeleri butov teskilatlari ehate edir ve butovlukde cemiyyete tesir gosterir Daniel Qolemanin fikrince ani memnuniyyeti uzunmuddetli meqsedlere tabe etmek bacarigi en vacib psixoloji bacariqdir O teskilat ucun deyerli liderlerle elece de sahiblerle ferdi isi temsil edir Bu terefdasliqda musteri ve mesqci isin istiqametini calisdiqlari meqsedleri mueyyenlesdirir ve elde edilen neticeler izlenir ki kursantlar teskilat cemiyyet ucun o qeder tesirli ve faydali ola bilsinler heyata kecirile ve razi qalsinlar onlarin isi heyat Biznes sahibleri ve yuksek seviyyeli menecerler ucun koucinq ferdlerin insanlara rehberlik etmek heveslendirmek ve tesir etmek potensialini inkisaf etdirmek ve acmaq meqsedi dasiyir Telim taktiki problemlerin ve veziyyetlerin helline ve ya esas bacariqlarin elde edilmesine deyil strateji tefekkurun inkisafina yoneldilmisdir Bu xususile teskilatlar ucun faydalidir cunki bele insanlar adeten butun strukturun missiyasina ve vizyonuna korporativ medeniyyetin qurulmasina ve teskilatin diger uzvlerine cox boyuk tesir gosterirler Bir insanin potensialini acmaqla butun teskilat deyisikliklerin kaskad effekti vasitesile daha semereli ve ugurlu ola biler Eskertpeler span Executive coaching impact and influence on strategic decision making by C suite thebftonline com 25 yanvar 2023 tarixinde arxivlesdirilib Istifade tarixi 24 mart 2023 How to Deal with Your Emotions In The Workplace And Make Them Work For You deployyourself com 1 dekabr 2022 tarixinde arxivlesdirilib Istifade tarixi 24 mart 2023 An Ultimate Guide to One to One Business Coaching for Executives ianpricenewplace co uk 17 avqust 2022 tarixinde arxivlesdirilib Istifade tarixi 24 mart 2023 Menbe span Koucinq nedir Kateqoriyalar Ferdi inkisafPedaqoji psixologiyaGizli kateqoriya Vikipediya Menbe azligi olan meqaleler
