
İş cədvəli (həmçinin rota və ya qrafik adlandırılır) — müəyyən bir zaman müddəti (məsələn, həftə, ay və ya idman mövsümü) üçün əməkdaşların siyahısı və onların yerləşməsi, şöbəsi, iş saatları və vəzifələri kimi əlaqədar məlumatları ehtiva edən sənəd.
Əhəmiyyəti
| ]Cədvəl bir çox müəssisənin (məsələn, pərakəndə satış mağazası, istehsalat müəssisəsi və ya bəzi ofislər) gündəlik fəaliyyəti üçün zəruridir. Cədvəlin tərtibi prosesi cədvəlləşdirmə adlanır. Effektiv iş yeri cədvəli idarəetmə, işçilər və müştərilər kimi maraqlı tərəflərin ehtiyaclarını balanslaşdırmalıdır.
Cədvəl növləri
| ]Gündəlik cədvəl adətən xronoloji ardıcıllıqla tərtib olunur: həmin gün işə birinci gələn işçilər siyahının yuxarısında yerləşir, sonrakılar isə aşağıya doğru sıralanır. Həftəlik və ya aylıq cədvəl isə adətən əlifba sırasına uyğun olur – işçilər şəbəkənin (grid) sol tərəfində, həftənin günləri isə üst hissəsində yerləşdirilir.
Növbəli işdə cədvəllər adətən təkrarlanan növbə planına əsasən hazırlanır.
Cədvəl əksər hallarda menecer tərəfindən tərtib olunur. Böyük müəssisələrdə isə bu vəzifə yalnız cədvəl hazırlayan mütəxəssisə və ya insan resursları menecerinə tapşırılır. Bu mənada cədvəl bəzən iş axını (workflow) adlandırılır.
Proqram təminatı və texnologiya
| ]Müasir dövrdə işçi cədvəllərinin idarə olunması üçün proqram təminatından istifadə geniş yayılıb. Təşkilatlar adətən cədvəllərin yaradılması və idarə olunması, növbələrin və vəzifələrin bölüşdürülməsi, işçi seçimlərinə uyğunlaşma məqsədilə və ya istifadə edirlər.
Böyük müəssisələrdə işçi planlaşdırması mürəkkəb ola bilər və bu məsələ tibb bacılarının cədvəlləşdirilməsi problemi (nurse scheduling problem) kimi tanınır.
İnkişaf etmiş işçi cədvəli proqram təminatları həmçinin işçilərlə əlaqə qurmaq, onların istəklərini toplamaq və cədvəlləri onlarla paylaşmaq imkanlarını da təqdim edir.
Çağırış növbəsi
| ]Çağırış növbəsi və ya çağırışla cədvəlləşdirmə — işçilərin əvvəlcədən xəbərdarlıq edilmədən, son dəqiqə növbələri üçün mövcud olmasını tələb edən bir təcrübədir.
Birləşmiş Ştatlarda bu təcrübə əmək hüquqları ilə məşğul olan qruplar tərəfindən "ədalətsiz və işçilər üçün zərərlidir" kimi qiymətləndirilmişdir.
Öz-özünə cədvəlləşdirmə
| ]Fleksibil öz-özünə cədvəlləşdirmə — menecerin ehtiyac əsasında növbələri müəyyən etməsi, lakin işçilərin bu növbələri seçməsi, dəyişməsi və doldurmasına imkan verən təcrübədir. Bu, cədvəllərin daha sürətli və daha az zəhmətlə hazırlanmasına imkan yaradır və saatlıq işləyən əməkdaşlara iş həyatları üzərində daha çox nəzarət verir.
Həmçinin bax
| ]- (Field service management)
- (Split shift)
İstinadlar
| ]- Burke, Edmund K., et al. "A hybrid heuristic ordering and variable neighbourhood search for the nurse scheduling problem." *European Journal of Operational Research* 188.2 (2008): 330-341.
- Staffing software provider Shiftboard. "The Benefits of Employee Self Scheduling." [1][ölü keçid]
- Greenhouse, Steven. "Retailers Scrutinized for On-Call Scheduling Practices." *The New York Times*, April 13, 2015.
- Hamermesh, Daniel S., et al. "Nonstandard Work Schedules over the Life Course." *Monthly Labor Review*, U.S. Bureau of Labor Statistics, October 2015.
wikipedia, oxu, kitab, kitabxana, axtar, tap, meqaleler, kitablar, oyrenmek, wiki, bilgi, tarix, tarixi, endir, indir, yukle, izlə, izle, mobil, telefon ucun, azeri, azəri, azerbaycanca, azərbaycanca, sayt, yüklə, pulsuz, pulsuz yüklə, haqqında, haqqinda, məlumat, melumat, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, şəkil, muisiqi, mahnı, kino, film, kitab, oyun, oyunlar, android, ios, apple, samsung, iphone, pc, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, web, computer, komputer
Vikipediya azad ensiklopediya Heftelik is qrafiki numunesi Is cedveli hemcinin rota ve ya qrafik adlandirilir mueyyen bir zaman muddeti meselen hefte ay ve ya idman movsumu ucun emekdaslarin siyahisi ve onlarin yerlesmesi sobesi is saatlari ve vezifeleri kimi elaqedar melumatlari ehtiva eden sened Ehemiyyeti span Cedvel bir cox muessisenin meselen perakende satis magazasi istehsalat muessisesi ve ya bezi ofisler gundelik fealiyyeti ucun zeruridir Cedvelin tertibi prosesi cedvellesdirme adlanir Effektiv is yeri cedveli idareetme isciler ve musteriler kimi maraqli tereflerin ehtiyaclarini balanslasdirmalidir Cedvel novleri span Gundelik cedvel adeten xronoloji ardicilliqla tertib olunur hemin gun ise birinci gelen isciler siyahinin yuxarisinda yerlesir sonrakilar ise asagiya dogru siralanir Heftelik ve ya ayliq cedvel ise adeten elifba sirasina uygun olur isciler sebekenin grid sol terefinde heftenin gunleri ise ust hissesinde yerlesdirilir Novbeli isde cedveller adeten tekrarlanan novbe planina esasen hazirlanir Cedvel ekser hallarda menecer terefinden tertib olunur Boyuk muessiselerde ise bu vezife yalniz cedvel hazirlayan mutexessise ve ya insan resurslari menecerine tapsirilir Bu menada cedvel bezen is axini workflow adlandirilir Proqram teminati ve texnologiya span Muasir dovrde isci cedvellerinin idare olunmasi ucun proqram teminatindan istifade genis yayilib Teskilatlar adeten cedvellerin yaradilmasi ve idare olunmasi novbelerin ve vezifelerin bolusdurulmesi isci secimlerine uygunlasma meqsedile ve ya istifade edirler Boyuk muessiselerde isci planlasdirmasi murekkeb ola biler ve bu mesele tibb bacilarinin cedvellesdirilmesi problemi nurse scheduling problem kimi taninir Inkisaf etmis isci cedveli proqram teminatlari hemcinin iscilerle elaqe qurmaq onlarin isteklerini toplamaq ve cedvelleri onlarla paylasmaq imkanlarini da teqdim edir Cagiris novbesi span Cagiris novbesi ve ya cagirisla cedvellesdirme iscilerin evvelceden xeberdarliq edilmeden son deqiqe novbeleri ucun movcud olmasini teleb eden bir tecrubedir Birlesmis Statlarda bu tecrube emek huquqlari ile mesgul olan qruplar terefinden edaletsiz ve isciler ucun zererlidir kimi qiymetlendirilmisdir Oz ozune cedvellesdirme span Fleksibil oz ozune cedvellesdirme menecerin ehtiyac esasinda novbeleri mueyyen etmesi lakin iscilerin bu novbeleri secmesi deyismesi ve doldurmasina imkan veren tecrubedir Bu cedvellerin daha suretli ve daha az zehmetle hazirlanmasina imkan yaradir ve saatliq isleyen emekdaslara is heyatlari uzerinde daha cox nezaret verir Hemcinin bax span Field service management Split shift Istinadlar span Burke Edmund K et al A hybrid heuristic ordering and variable neighbourhood search for the nurse scheduling problem European Journal of Operational Research 188 2 2008 330 341 Staffing software provider Shiftboard The Benefits of Employee Self Scheduling 1 olu kecid Greenhouse Steven Retailers Scrutinized for On Call Scheduling Practices The New York Times April 13 2015 Hamermesh Daniel S et al Nonstandard Work Schedules over the Life Course Monthly Labor Review U S Bureau of Labor Statistics October 2015 MesgulluqTesnifatlarAkademik vezife tutma Tesadufi mesgulluq Muveqqeti isler Tam stat is Layihe esasli isci Is bolgusu Yarimstat is Ferdi sahibkarliq Elave is Pesekar isci Musteqil podratci Emekci Emek haqqi ile isIse qebulTercumeyi hal Emek muqavilesi Musahibe Tovsiye mektubu Ise qebul RezumeRollarKooperativ Isci Isegoturen Is Nezaretci KonullulukEmekci sinifKaryera ve tehsilHobbi Koucinq Tehsil Fasilesiz tehsil Elektron tehsil Magistratura Lisenziya Mentorluq Pese OperatorDavamiyyetFasile iliIs cedveliCagiris novbesine bax Uzaqdan is Is vaxtiEmek haqqi ve maasGelir vergisi Yasamaq ucun kifayet qeder emek haqqi Minimum emek haqqiIsci mukafatlariIllik mezuniyyet Heyat sigortasi PensiyaEmeyin tehlukesizliyi ve saglamliqErqonomikaBeraber imkanlarMusbet ayriseckilik Suse tavanQanun pozuntulariQiymetlendirmeIstekKolelik Insan alveriIsden cixarilmaIsden cixarilma TeqaudIssizlikIqtisadi bohran Tam mesgulluq Filips eyrisi Resessiya Struktur issizlikDovlet proqramlariTarixi ABS Hemcinin baxDiger sablonlar Kateqoriyalar Ise qebulInsan resurslarinin idare edilmesiMesgulluqEmek teskilatiBiznes prosesinin idare edilmesi