Əmək ehtiyatları - əmək bazarında işçi qüvvələrin ehtiyatları.
Əmək bazarı
Planlı iqtisadiyyat sistemində "əmək bazarı" anlayışı mövcud deyildi. Bazar iqtisadiyyatına keçidlə əlaqədar olaraq bazarlar, o cümlədən tələb və təklif münasibətlərinin fəaliyyət göstərdiyi əmək ehtiyatları bazarı meydana çıxdı və əmək ehtiyatlarının bölüşdürülməsi vacib problemlərdən birinə çevrildi. Əmək bazarında insan resursları artıq dövlətin və ya onun strukturlarının qərarı ilə işə düzəlmirlər, tələb və təklif münasibətlərinə daxil olurlar və təbii ki, burada əmək ehtiyatları arasında rəqabət yaranır.
Azərbaycanda əmək bazarında kəskin şəkildə işsizlik problemi yoxdur. Amma əmək bazarının keyfiyyət problemləri var, əmək ehtiyatları iqtisadiyyatımızın tələblərinə cavab vermir və bu problemlər həll edilməlidir. Bir ixtisas üzrə kifayət qədər kadrlar olur ki, onlara ehtiyac yoxdur, amma başqa bir sahədə kadrlar çatışmır. Buna görə də Azərbaycana xaricdən əmək ehtiyatlarının axını davam edir. Kifayət qədər düşünülməmiş kadr siyasəti əmək məhsuldarlığının azalmasına və gəlir itkisinə səbəb ola bilər. Məhz buna görə də hazırda müəssisələrin kadr ehtiyatlarının ixtisas səviyyəsi və peşəkarlıq getdikcə daha böyük əhəmiyyət kəsb edir.
Azərbaycanda əmək ehtiyatları
Respublikamızın bəzi rayonlarında əmək ehtiyatlarının çatışmamazlığı, digərlərin isə artıqlığı müşahidə olunur. Əmək ehtiyatlarına demoqrafik vəziyyətin güclü təsiri mövcuddur. Respublikamızda ötən illər ərzində əhalinin artım sürəti azalmışdır. Bu prosesin səbəblərini əsasən Ermənistanın Azərbaycana hərbi təcavüzü, eləcə də gənclərin respublikadan miqrasiyası ilə izah etmək olur. Daxili və xarici miqrasiyalar respublika üzrə əmək ehtiyatlarının paylanmasında mütənasiblik prinsiplərinin pozulmasına təsir göstərir. 1989-cu ildən başlayaraq respublikada miqrasiya daha intensiv inkişaf etməyə başlamışdır. Buna bir tərəfdən məlum hadisələr zəminində baş vermiş milli münaqişələr, digər tərəfdən isə daha da ağırlaşmış sosial problemlərin təsiri altında dolanışıq məqsədi ilə əsasən Rusiyaya və keçmiş SSRİ-nin digər respublikalarına, habelə xarici ölkələrə gedənlərin sayının sürətlə artması böyük təsir göstərmişdir. Bu səbəbdən, respublikanın şəhər və kəndlərində əmək ehtiyatlarının sayı azalmışdır. Bölgələrdə bəzən bəlli bir layihələr həyata keçirilərkən, inşaat, emal və ya istənilən digər sahələr üzrə kifayət qədər mütəxəssis tapmaq qeyri-mümkün olur. Bakı şəhəri daha çox inkişaf etdiyindən daxili miqrasiya şəraitində bacarıqlı kadr ehtiyatları paytaxta toplanıb. Kəndlərdə əmək ehtiyatlarının səviyyəsinin aşağı düşməsinə işçilər üçün iş və istirahət şəraitinin yaradılmaması, yeni texnologiyaların tətbiq edilməməsi, əməyin mühafizəsinin norma və qaydalarına riayət olunmaması, peşəyönümü istiqamətində daha məqsədəuyğun tədbirlərin hazırlanmaması və ən başlıcası yeni iş yerlərinin yaradılmasının lazımi səviyyədə olmamasıdır. Gələcəkdə yeni iş yerlərinin yaradılması üçün sənaye müəssisələrini, onların filiallarını və sexlərini kiçik şəhərlərdə, şəhər tipli qəsəbələrdə, əhalisi çox olan kəndlərdə təşkil etmək daha məqsədəuyğun olardı və bu kənd yerlərindən gedənlərin axınının qarşısının alınmasına öz müsbət təsirini göstərə bilər.
Mütəxəssislər cəmiyyətin potensial göstəricisidir. Dövlət məşğulluq siyasətinin mərkəzində məhz bu amil - hazırlıqlı kadr yetişdirmək vəzifəsi dayanmaqdadır. Əmək ehtiyatlarından daha dolğun istifadə etmək və əhalinin səmərəli məşğulluğunu təmin etmək məqsədilə Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2005-ci il 26 oktyabr tarixli Sərəncamı ilə "Azərbaycan Respublikasının Məşğulluq Strategiyası (2006-2015-ci illər)" təsdiq olunmuş, Məşğulluq Strategiyasının reallaşdırılmasını təmin edən Dövlət Proqramı hazırlanmış və bu sənəd respublika Prezidentinin 2007-ci il 15 may tarixli sərəncamı ilə təsdiq edilmişdir.
Kadr hazırlığı heç vaxt rəqabət qabiliyyətini itirmir, əksinə, getdikcə daha da artırır. İnkişaf etmiş ölkələrin təcrübəsindən məlumdur ki, dünya bazarında gedən rəqabət prosesində yalnız yüksək səviyyəli kadrlara malik olan ölkələr qalib gəlirlər. İnsana kapital qoyuluşu, yəni onun mütəxəssis kimi hazırlanmasına qoyulan investisiyalar dünya təcrübəsində ən çox gəlir gətirən investisiya sahəsi kimi dəyərləndirilir. İxtisaslı və peşəkar kadrlar hər hansı müəssisə və ya təşkilatın dəyərli resurslarından biri sayılır.
September 23, 2021
əmək, ehtiyatları, əmək, bazarında, işçi, qüvvələrin, ehtiyatları, əmək, bazarı, redaktəplanlı, iqtisadiyyat, sistemində, əmək, bazarı, anlayışı, mövcud, deyildi, bazar, iqtisadiyyatına, keçidlə, əlaqədar, olaraq, bazarlar, cümlədən, tələb, təklif, münasibətlə. Emek ehtiyatlari emek bazarinda isci quvvelerin ehtiyatlari Emek bazari RedaktePlanli iqtisadiyyat sisteminde emek bazari anlayisi movcud deyildi Bazar iqtisadiyyatina kecidle elaqedar olaraq bazarlar o cumleden teleb ve teklif munasibetlerinin fealiyyet gosterdiyi emek ehtiyatlari bazari meydana cixdi ve emek ehtiyatlarinin bolusdurulmesi vacib problemlerden birine cevrildi Emek bazarinda insan resurslari artiq dovletin ve ya onun strukturlarinin qerari ile ise duzelmirler teleb ve teklif munasibetlerine daxil olurlar ve tebii ki burada emek ehtiyatlari arasinda reqabet yaranir Azerbaycanda emek bazarinda keskin sekilde issizlik problemi yoxdur Amma emek bazarinin keyfiyyet problemleri var emek ehtiyatlari iqtisadiyyatimizin teleblerine cavab vermir ve bu problemler hell edilmelidir Bir ixtisas uzre kifayet qeder kadrlar olur ki onlara ehtiyac yoxdur amma basqa bir sahede kadrlar catismir Buna gore de Azerbaycana xaricden emek ehtiyatlarinin axini davam edir Kifayet qeder dusunulmemis kadr siyaseti emek mehsuldarliginin azalmasina ve gelir itkisine sebeb ola biler Mehz buna gore de hazirda muessiselerin kadr ehtiyatlarinin ixtisas seviyyesi ve pesekarliq getdikce daha boyuk ehemiyyet kesb edir Azerbaycanda emek ehtiyatlari RedakteRespublikamizin bezi rayonlarinda emek ehtiyatlarinin catismamazligi digerlerin ise artiqligi musahide olunur Emek ehtiyatlarina demoqrafik veziyyetin guclu tesiri movcuddur Respublikamizda oten iller erzinde ehalinin artim sureti azalmisdir Bu prosesin sebeblerini esasen Ermenistanin Azerbaycana herbi tecavuzu elece de genclerin respublikadan miqrasiyasi ile izah etmek olur Daxili ve xarici miqrasiyalar respublika uzre emek ehtiyatlarinin paylanmasinda mutenasiblik prinsiplerinin pozulmasina tesir gosterir 1989 cu ilden baslayaraq respublikada miqrasiya daha intensiv inkisaf etmeye baslamisdir Buna bir terefden melum hadiseler zemininde bas vermis milli munaqiseler diger terefden ise daha da agirlasmis sosial problemlerin tesiri altinda dolanisiq meqsedi ile esasen Rusiyaya ve kecmis SSRI nin diger respublikalarina habele xarici olkelere gedenlerin sayinin suretle artmasi boyuk tesir gostermisdir Bu sebebden respublikanin seher ve kendlerinde emek ehtiyatlarinin sayi azalmisdir Bolgelerde bezen belli bir layiheler heyata kecirilerken insaat emal ve ya istenilen diger saheler uzre kifayet qeder mutexessis tapmaq qeyri mumkun olur Baki seheri daha cox inkisaf etdiyinden daxili miqrasiya seraitinde bacariqli kadr ehtiyatlari paytaxta toplanib Kendlerde emek ehtiyatlarinin seviyyesinin asagi dusmesine isciler ucun is ve istirahet seraitinin yaradilmamasi yeni texnologiyalarin tetbiq edilmemesi emeyin muhafizesinin norma ve qaydalarina riayet olunmamasi peseyonumu istiqametinde daha meqsedeuygun tedbirlerin hazirlanmamasi ve en baslicasi yeni is yerlerinin yaradilmasinin lazimi seviyyede olmamasidir Gelecekde yeni is yerlerinin yaradilmasi ucun senaye muessiselerini onlarin filiallarini ve sexlerini kicik seherlerde seher tipli qesebelerde ehalisi cox olan kendlerde teskil etmek daha meqsedeuygun olardi ve bu kend yerlerinden gedenlerin axininin qarsisinin alinmasina oz musbet tesirini gostere biler Mutexessisler cemiyyetin potensial gostericisidir Dovlet mesgulluq siyasetinin merkezinde mehz bu amil hazirliqli kadr yetisdirmek vezifesi dayanmaqdadir Emek ehtiyatlarindan daha dolgun istifade etmek ve ehalinin semereli mesgullugunu temin etmek meqsedile Azerbaycan Respublikasi Prezidentinin 2005 ci il 26 oktyabr tarixli Serencami ile Azerbaycan Respublikasinin Mesgulluq Strategiyasi 2006 2015 ci iller tesdiq olunmus Mesgulluq Strategiyasinin reallasdirilmasini temin eden Dovlet Proqrami hazirlanmis ve bu sened respublika Prezidentinin 2007 ci il 15 may tarixli serencami ile tesdiq edilmisdir Kadr hazirligi hec vaxt reqabet qabiliyyetini itirmir eksine getdikce daha da artirir Inkisaf etmis olkelerin tecrubesinden melumdur ki dunya bazarinda geden reqabet prosesinde yalniz yuksek seviyyeli kadrlara malik olan olkeler qalib gelirler Insana kapital qoyulusu yeni onun mutexessis kimi hazirlanmasina qoyulan investisiyalar dunya tecrubesinde en cox gelir getiren investisiya sahesi kimi deyerlendirilir Ixtisasli ve pesekar kadrlar her hansi muessise ve ya teskilatin deyerli resurslarindan biri sayilir Menbe https az wikipedia org w index php title Emek ehtiyatlari amp oldid 3823639, wikipedia, oxu, kitab, kitabxana, axtar, tap, hersey,
ne axtarsan burda
, en yaxsi meqale sayti, meqaleler, kitablar, oyrenmek, wiki, bilgi, tarix, seks, porno, indir, yukle, sex, azeri sex, azeri, seks yukle, sex yukle, izle, seks izle, porno izle, mobil seks, telefon ucun, chat, azeri chat, tanisliq, tanishliq, azeri tanishliq, sayt, medeni, medeni saytlar, chatlar, mekan, tanisliq mekani, mekanlari, yüklə, pulsuz, pulsuz yüklə, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, şəkil, muisiqi, mahnı, kino, film, kitab, oyun, oyunlar.
