|  | Bu məqaləni  lazımdır. | 
Əsas Effektivlik Göstəriciləri (ing. Key performance indicators, KPI) — şirkətin bugünkü və gələcək uğuru üçün kritik əhəmiyyətə malik olan faktorların müəyyən edilərək onların üzərində fokuslanması və əldə edilən nəticələrin bu istiqamətdə istifadə edilməsindən ibarətdir.
Sistem proseslərin yaxşılaşdırılması hesabına xərclərin azaldılmasını məqsəd qoyur və şirkətin ayrı-ayrı şöbələrinə və işçilərə tətbiq edilməsinə əsaslanır. Bunun üçün əvvəlcə şirkətin hədəfləri istiqamətində doğru göstəricilər seçilməli, bu göstəricilərin hesablanması üçün davamlı məlumatın toplandığı sistem qurulmalı, əldə edilən nəticələr analiz edilməli və bunların əsasında yeni strategiya və hədəflər müəyyən edilməlidir.
KPI-ların 7 əsas xüsusiyyəti:
- Maliyyəyə aid olmayan;
- Mütəmadi olaraq yoxlanan (günlük, həftəlik 7/24);
- CEO və ya rəhbərlik tərəfindən tətbiq edilən;
- Hər bir işçi tərəfindən qəbul olunan;
- Xüsusi bir komanda tərəfindən həyata keçirilən;
- Əhəmiyyətli təsirə malik olan;
- Müsbət təsirə malik olan göstəricilərdir.
Ümumiyyətlə isə KPI sisteminin tətbiqində əsas məsələ KPI-ların düzgün seçilməsi və ya ölçülməsi, nəticələrin əldə olunmasından daha çox, onların analizi və düzgün şərh edilməsidir. Qısacası, şirkətin məqsəd, missiya, hədəf və strategiyalarına əsaslanan KPI-lar seçildikdən sonra, sistemin əsas məqsədi nəticələri düzgün təhlil edib, şirkət üçün prioritet hesab edilən sahələri müəyyən etmək, nəticələri yeni strategiya və hədəflərə çevirməkdir.
Xarici keçidlər
| ]- KPI Library
- DAVID PARMENTER "Key Performance Indicators: Developing, Implementing, and Using Winning KPIs"
wikipedia, oxu, kitab, kitabxana, axtar, tap, meqaleler, kitablar, oyrenmek, wiki, bilgi, tarix, tarixi, endir, indir, yukle, izlə, izle, mobil, telefon ucun, azeri, azəri, azerbaycanca, azərbaycanca, sayt, yüklə, pulsuz, pulsuz yüklə, haqqında, haqqinda, məlumat, melumat, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, şəkil, muisiqi, mahnı, kino, film, kitab, oyun, oyunlar, android, ios, apple, samsung, iphone, pc, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, web, computer, komputer
Vikipediya azad ensiklopediya Bu meqaleni vikilesdirmek lazimdir Lutfen meqaleni umumvikipediya ve redakte qaydalarina uygun sekilde tertib edin Esas Effektivlik Gostericileri ing Key performance indicators KPI sirketin bugunku ve gelecek uguru ucun kritik ehemiyyete malik olan faktorlarin mueyyen edilerek onlarin uzerinde fokuslanmasi ve elde edilen neticelerin bu istiqametde istifade edilmesinden ibaretdir Sistem proseslerin yaxsilasdirilmasi hesabina xerclerin azaldilmasini meqsed qoyur ve sirketin ayri ayri sobelerine ve iscilere tetbiq edilmesine esaslanir Bunun ucun evvelce sirketin hedefleri istiqametinde dogru gostericiler secilmeli bu gostericilerin hesablanmasi ucun davamli melumatin toplandigi sistem qurulmali elde edilen neticeler analiz edilmeli ve bunlarin esasinda yeni strategiya ve hedefler mueyyen edilmelidir KPI larin 7 esas xususiyyeti Maliyyeye aid olmayan Mutemadi olaraq yoxlanan gunluk heftelik 7 24 CEO ve ya rehberlik terefinden tetbiq edilen Her bir isci terefinden qebul olunan Xususi bir komanda terefinden heyata kecirilen Ehemiyyetli tesire malik olan Musbet tesire malik olan gostericilerdir Umumiyyetle ise KPI sisteminin tetbiqinde esas mesele KPI larin duzgun secilmesi ve ya olculmesi neticelerin elde olunmasindan daha cox onlarin analizi ve duzgun serh edilmesidir Qisacasi sirketin meqsed missiya hedef ve strategiyalarina esaslanan KPI lar secildikden sonra sistemin esas meqsedi neticeleri duzgun tehlil edib sirket ucun prioritet hesab edilen saheleri mueyyen etmek neticeleri yeni strategiya ve hedeflere cevirmekdir Xarici kecidler span KPI Library DAVID PARMENTER Key Performance Indicators Developing Implementing and Using Winning KPIs Kateqoriya Iqtisadi semerelilikGizli kateqoriya Vikipediya Vikilesdirilecek meqaleler